Formation proposée à ORLÉANS et à TOURS en partenariat avec l’AIPF
(Association Internationale Pour La Formation). Certificateur : L’AIPF.
Certification professionnelle « Chargé de communication », niveau 6 (EU) enregistré au RNCP (fiche RNCP 41125).
Code NSF 320 par décision de France Compétences en date 18 juillet 2025 pour une durée de 5 ans, soit jusqu’au 18 juillet 2030.
Objectifs professionnels
L’objectif de la certification professionnelle proposée est de garantir l’acquisition de compétences généralistes permettant au chargé de communication d’être polyvalent pour piloter en autonomie la définition et la mise en oeuvre d’actions de communication 360.
Le chargé de communication élabore, propose, déploie et évalue la stratégie de communication relative à un besoin de communication apporté par un client interne ou externe. Il représente le chef d’orchestre qui doit mettre en oeuvre le plan de communication afférent à la stratégie de communication définie, tout en garantissant son adéquation avec l’environnement interne et externe du commanditaire.
Il a pour but de diffuser une image positive de l’entité commanditaire, d’améliorer sa visibilité et également de promouvoir sa notoriété sur le long terme.
Son périmètre d’intervention peut être généraliste ou bien spécialisé (communication interne, externe, évènementielle, digitale, graphique, vidéo, …).
L’étendue de ses compétences doit lui permettre de dialoguer avec des professionnels spécialisés en communication, leur fournir un cahier des charges précis, suivre et évaluer leurs actions.
Le titulaire de la certification « Chargé de Communication » aura acquis des compétences à :
• Analyser un besoin de communication en tenant compte du positionnement des cibles et du contexte de l’organisation
• Concevoir un plan de communication global (360°) en intégrant les canaux print, web, réseaux sociaux et évènementiel
• Produire des contenus et supports adaptés (rédactionnels, visuels, digitaux) et en piloter la diffusion
• Suivre, mesurer et optimiser les actions de communication grâce à des indicateurs de performance (KPIs, Analytics, retombées médias, etc.)
Public visé et conditions d’accès
Étudiants ou actifs en reconversion disposant d’un niveau 5 dans la communication ou un secteur connexe selon les conditions fixées par le Référentiel.
Pour accéder à la formation, le candidat doit remplir l’une des conditions suivantes :
• Être titulaire du baccalauréat.
• Détenir une certification de niveau 5 (Bac+2) dans le domaine de la communication ou des secteurs connexes, avec présentation de l’attestation de réussite.
La formation est également accessible aux candidats (avec niveau 5) provenant d’autres domaines. Dans ce cas, après positionnement, un accompagnement aux prérequis de base est proposé avant le démarrage du parcours.
Objectifs pédagogiques
Former des professionnels capables de concevoir, déployer et évaluer des stratégies de communication 360° multicanales, en produisant des contenus impactants et en optimisant l’expérience utilisateur selon des KPI mesurables.
Descriptif & Contenu de la formation
La formation est structurée autour de blocs de compétences capitalisables, complétée de modules transversaux afin de permettre une progression modulaire, professionnalisante et adaptée aux différents parcours.
| Blocs de compétences | Durée |
| Bloc 1 : Concevoir un plan de communication « 360° » | 100 h |
| Bloc 2 : Mettre en œuvre un plan de communication | 89 h |
| Bloc 3 : Élaborer des supports au service d’actions de communication | 105 h |
| Bloc 4 : Évaluer et optimiser des actions de communication centrées sur l’expérience utilisateur | 52 h |
| Bloc 5 : Élaborer et piloter des projets événementiels à impact | 60 h |
| Accompagnement socio-professionnel éducatif et européen | 15 h |
| Total | 485 h |
Compétences visées
Bloc de compétences 1 : Concevoir un plan de communication 360° au service de la stratégie de communication globale de la marque ou de l’organisation.
• Analyser le contexte stratégique, les cibles (ICP/Personas) et l’écosystème concurrentiel/média
• Définir des objectifs SMART et des messages clés adaptés aux cibles
• Élaborer un plan multicanal cohérent (canaux offline/online, budget, planning, KPI mesurables)
• Rédiger un brief créatif
Bloc de compétences 2 : Mettre en œuvre un plan de communication
• Coordonner les prestataires externes (graphistes, vidéastes, agences) et équipes internes
• Élaborer et suivre un rétroplanning précis (GANTT, jalons critiques)
• Superviser la production et la diffusion sur tous canaux (print, digital, événementiel)
• Gérer les aléas (retards, dépassements budgétaires, modifications)
Bloc de compétences 3 : Élaborer des supports au service d’actions de communication
• Rédiger des contenus éditoriaux optimisés (web, réseaux sociaux, print, email)
• Concevoir des visuels simples (Canva, InDesign) respectant la charte graphique
• Produire du contenu multimédia court (vidéos, carrousels Instagram, stories)
• Adapter les supports aux contraintes (techniques/plateformes (formats, responsive, accessibilité)
Bloc de compétences 4 : Évaluer et optimiser des actions de communication centrées sur l’expérience utilisateur
• Déployer des KPI pertinents (notoriété, engagement, conversion, NPS)
• Collecter/analyser les données (Google Analytics, Meta Business Suite, sondages)
• Mesurer l’expérience utilisateur (taux rebond, temps session, satisfaction)
• Proposer des optimisations data-driven (recommandations actionnables)
Bloc de compétences 5 : Élaborer et piloter des projets événementiels à impact
• Formaliser un concept événementiel sur mesure en concertation avec les parties prenantes
• Intégrer les objectifs marketing/communication et contraintes RSE (inclusivité, impact environnemental)
• Définir le format, public cible, messages clés et positionnement différenciant
• Élaborer un roadbook complet (phases, jalons, responsabilités)
• Établir un budget prévisionnel réaliste (coûts humains, techniques, prestataires)
• Assurer la couverture médiatique temps réel (RS, stories, live streaming)
• Réaliser un bilan quantitatif/qualitatif (affluence, satisfaction NPS, ROI)
En complément des blocs de compétences, la formation poursuit des objectifs transversaux suivants :
• Utiliser de façon autonome les outils numériques de communication (outils ADOBE, suite bureautique, outils collaboratifs, réseaux sociaux)
• Mobiliser des compétences relationnelles et organisationnelles (travail en équipe, gestion de projet, prise de parole)
• Intégrer les principes de communication responsable (aspects éthiques, juridiques, RSE) dans les actions proposées.
Modalités pédagogiques
• La formation est organisée en présentiel essentiellement selon un rythme d’alternance qui permet une montée en compétences progressive s’appuyant sur le vécu en entreprise.
• Les semaines en formation alternent cours théoriques, workshops pratiques, étude de cas et évaluations continues couvrant l’ensemble des blocs de compétences.
• Les temps d’autonomie encadrée permettent de travailler en mode projet avec des annonceurs réels. Ces séances visent à développer la responsabilisation, l’autorégulation et la capacité d’apprentissage continu.
• Enfin, les périodes en entreprise assurent l’application immédiate sur projets réels.
Ressources à disposition
• Salles informatiques dédiées équipées des logiciels et solutions métiers
• Learning Lab et Coworking équipés d’écrans interactifs, tablettes, ordinateurs portables, casques
• Suite Office 365, incluant l’outil de travail collaboratif et de visioconférence MS Teams (licence individuelle)
• Suite ADOBE Creative (licence individuelle
• CANVA PRO (licence individuelle)
Certification
L’obtention du Titre Chargé de communication de niveau 6 est soumise à deux obligations :
• Validation de l’ensemble des blocs de compétences par capitalisation. Chaque bloc validé donne droit à un certificat spécifique et les blocs de compétences sont acquis à vie.
• Validation du mémoire professionnel. Cette épreuve comprend la production d’un dossier écrit et une soutenance orale devant jury.
Débouchés professionnels
Les débouchés de la certification RNCP 41125 “Chargé de communication” (niveau 6) sont variés et opérationnels dans tous secteurs (PME, agences, associations, industries).
Les diplômés accèdent à des postes comme chargé de communication digitale, coordinateur de projets créatifs, assistant communication omnicanale, community manager ou chargé d’événements.
Secteurs d’activité : Entreprises privées (PME, ETI, grands groupes) – Agences de communication, agences digitales, agences événementielles – Institutions publiques, associations, collectivités, ONG
Postes principaux : Chargé de communication interne/externe – Coordinateur webmarketing et réseaux sociaux – Assistant chef de projet événementiel – Chargé de production graphique et contenus – Veilleur stratégique et KPI analyst.
La poursuite d’études sur un niveau 7, BAC + 5 en communication, marketing, stratégie digitale, brand management etc. est également possible.
Positionnement en entrée de formation
Un entretien conseil sera dans un premier temps mené par le Chargé de Relation Client. Celui-ci s’assure des prérequis nécessaires à l’entrée en formation.
Dans un second temps, selon les besoins, une étude plus approfondie sera effectuée par le chef de projet en design de parcours.
Durée de la formation
La formation est d’une durée maximale de 485h.
Points forts
• Un parcours d’accompagnement au projet professionnel est proposé au candidat, en amont de l’entrée en formation, ainsi qu’une aide à la recherche d’entreprises (accompagnement méthodologique, espaces ressources, mise en relation avec les entreprises partenaires).
• Une relation tripartite privilégiée, Apprenant / Tuteur-MA / formateur référent parcours, permet un accompagnement individualisé de l’apprenant et de l’entreprise.Il porte sur le suivi des acquis des compétences en formation et en situation de travail au travers d’entretiens et de visites en entreprise, ainsi que sur l’accompagnement de l’encadrant dans son fonction tutorale.
• Licence CANVA PRO pour chaque apprenant, suite Affinity et DaVinci Resolve.
• Un accompagnement tout au long du parcours de formation est assuré par l’équipe pédagogique, constituée par :
– Un chef de projet en design de parcours, garant des objectifs et de la progression pédagogique
– Un manager, garant de la réalisation du parcours de formation
– Un(e) gestionnaire de parcours de formation, en charge de l’activité administrative
– Un service informatique en charge de l’assistance technique et du prêt de PC (si besoin)
– Un formateur référent parcours qui fait le lien avec l’équipe pédagogique
– Des formateurs experts et qualifiés
• Un référent handicap accompagne les apprenants en situation de handicap, tout au long du parcours de formation, notamment pour l’aménagement de la formation et des modalités de certification.
• Un responsable audiovisuel accompagne les apprenants dans la production des contenus audiovisuels et soutient les projets de communication tout au long du parcours de formation.
Le partenariat Aftec/AIPF
Une certification portée par l’AIPF co-construit pédagogiquement avec l’AFTEC.
Des formateurs et des professionnels agréés
Dans une démarche d’amélioration continue appuyée lors du Conseil de perfectionnement, une évaluation de la formation dans son ancrage territorial, en présence des entreprises et des responsables pédagogiques ainsi que des délégués de promotion est mise en oeuvre afin de permettre de répondre au plus juste aux besoins en emploi des entreprises et retravailler les apports du parcours, inclure de nouvelles modalités pédagogiques et les projets pratiques tant en cours de formation qu’en entreprise.
Un accompagnement de proximité
Encadrement, suivi, formateurs référents, visites en entreprise, animation de formation de tuteurs entreprises.
La pédagogie de l’alternance : la formation est organisée selon un rythme d’alternance qui permet une montée en compétences en s’appuyant au maximum sur l’expérience de l’apprenant en entreprise. L’équipe pédagogique favorisera, autant que faire se peut, l’approche transversale des concepts.
Innovation pédagogique
- Modalités d’enseignements intégrant une pédagogie par projet en priorité incluant une dimension à la fois collective, collaborative et proactive.
- Ateliers en travaux collectifs en présentiel.
- Mobilisation régulière d’outils innovants : serious game, plateforme numérique, etc.
Référents
Référente commerciale TOURS: Isabelle MAUGUIN
Référent commercial ORLÉANS : Rémy DEBERNARDI
Tarification
- Dispositif apprentissage : Tarification selon le niveau de prise en charge par certification et par branche précisé dans le référentiel publié par France Compétences
- Autre dispositifs : Nous consulter
Date(s) de session
Septembre 2026
Données 2025
NC
