Diplôme Supérieur de Comptabilité et Gestion (DSCG) – Tours (37)

Objectifs pédagogiques

Renforcer les savoirs et compétences acquis au grade de licence ou de master et être en mesure d’appréhender l’entité complexe dans sa globalité. Développer l’esprit d’analyse et intégrer les valeurs professionnelles.

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Contenu de la formation

La progression pédagogique s’effectue sur 2 années avec un découpage semestriel. En première année, sont abordées les unités d’enseignement en gestion juridique, fiscale et social des structures, comptabilité et audit et anglais des affaires soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La finance, le management et contrôle de gestion, le management des systèmes d’information en deuxième année, soit 500 heures y compris le mémoire professionnel. La préparation et la rédaction du mémoire professionnel sont réalisées sur les deux années.

LISTE DES UE

	Année 1	Année 2	Total
Accompagnement socio professionnel et européen	5 h	5 h	10 h
UE 1 : Gestion juridique, fiscale et sociale	180 h	–	180 h
UE 4 : Comptabilité et audit	180 h	–	180 h
UE 6 : Anglais des affaires	120 h	–	120 h
UE 7 : Mémoire professionnel	15 h	35 h	50 h
UE 2 : Finance	–	140 h	140 h
UE 3 : Management et contrôle de gestion	–	180 h	180 h
UE 5 : Management des systèmes d’information	–	140 h	140 h
Total	500 h	500 h	1000 h

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Modalités pédagogiques

La formation est organisée en présentiel et partiellement en distanciel, selon un rythme d’alternance qui permet une montée en compétences progressive en s’appuyant sur le vécu de l’apprenant en entreprise. La dispense des enseignements se fait par le biais de cours magistraux, de travaux de recherche en mode collaboratif, de mise en situation et de cas pratiques favorisant l’acquisition des savoirs et compétences. Ces dernières sont évaluées tout au long de la formation afin de préparer à la certification. Le parcours est personnalisé, il s’appuie sur le positionnement en entrée de formation. Les retours d’expérience sont intégrés à la formation et le lien avec les instances professionnelles est cultivé. Des activités pédagogiques spécifiques sont organisées afin de compléter la formation (Loi de finance, Business Game, Conseil de Prud’hommes, ateliers communication professionnelle et outils du numériques)

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Moyens techniques

• Espace numérique Learning-Lab,
• Office 365,
• Moodle,
• Vidéoprojecteur, ordinateurs fixes et portables, tablettes,
• Classe virtuelle et e-learning,
• MOOC,
• Abonnements numériques à des revues professionnelles,
• Logiciels comptables.

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Tutorat pédagogique

L’appui par un formateur est assuré tout au long du parcours pédagogique. Il porte sur le suivi des acquisitions en cours de formation et en situation de travail et prend la forme d’entretiens de tutorat ou de tutorat à distance
Il permet l’ajustement du parcours de formation.
Via le progiciel Ypareo , chaque apprenant dispose d’un espace numérique personnel et est suivi tout au long de sa formation tant au sein de l’organisme de formation (évaluations, bilans de formation et entretiens), qu’en entreprise (visites, échanges avec le tuteur-entreprise). En fin de formation, le projet professionnel et le projet de formation font l’objet d’un bilan et d’un repositionnement.

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Évaluation finale et certification

L’évaluation finale et la certification (au terme des 2 années) conduisent à la validation du diplôme d’Etat DSCG (grade de Master, niveau 7 de la nouvelle nomenclature) aux conditions du certificateur : obtention de la moyenne générale sans note éliminatoire aux 7 épreuves composant ce diplôme.

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Positionnement en entrée de formation

Un entretien conseil sera dans un premier temps mené par le Chargé de Relation Client. Celui-ci s’assure des pré requis nécessaires à l’entrée en formation.
Dans un second temps, selon les besoins, une étude plus approfondie sera effectuée par le coordonnateur de la formation.
Le positionnement s’appuie sur le(s) diplôme(s) et l’expérience professionnelle avec ou sans VAE, afin de personnaliser le parcours de formation, tests, évaluation des soft skills (compétences comportementales) et entretiens (organisme de formation et professionnels).

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Durée de la formation

• Formation sur 2 ans
  Durée : 1000 heures
• Intégration en 2ème année possible sous couvert des pré requis

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Points forts :

Un parcours d’accompagnement à la détermination du projet d’orientation est proposé au candidat en amont de son entrée en formation ainsi qu’une aide à la recherche d’entreprises permettant la signature d’un contrat en alternance. (Accompagnement méthodologique, espaces ressources, mise en relation avec les entreprises partenaires)
Une équipe d’intervenants issus du milieu professionnel de l’entreprise, des liens forts et durables avec les instances professionnelles (Ordre des Experts Comptables, Association Nationales des Experts Comptables Stagiaires) et partenaires territoriaux
Organisation de conférences spécifiques (métiers du chiffre, entreprenariat, fiscalité des grands groupes…)
Mise en œuvre de projets (intégration du handicap, mobilité Erasmus)…
Un référent handicap accompagne l’apprenant tout au long de son parcours de formation, notamment pour l’aménagement de la formation et des modalités de certification.

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Employabilité

 

Insertion professionnelle ou poursuite de formation dans la filière de l’expertise comptable.

Codes ROME rattachés :
M1201 – Analyse et ingénierie financière
M1202 –  Audit et contrôle comptables et financiers
M1204 – Contrôle de gestion
M1205 –  Direction administrative et financière
M1206 – Management de groupe ou de service comptable
M1207 –  Trésorerie et financement