Éligible CPF
N° RNCP : 35633
Certification : Titre Professionnel de « Gestionnaire de Paie » de niveau 5 (Bac + 2) délivré par le Ministère du Travail via la DREETS (Directions Régionales de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités).
Objectif(s) professionnel(s) visé(s)
Le gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives, des accords de branche, des accords d’entreprise et des contrats de travail.
Il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).
A l’issue de la formation, l’apprenant aura acquis les compétences professionnelles pour exercer le métier de Gestionnaire de Paie ;
Il sera en mesure de :
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
• Communiquer en milieu professionnel
Public visé et conditions d’accès à la formation
La formation est ouverte à tout public.
Un positionnement en entrée de formation est proposé, selon le profil du candidat, afin d’identifier le niveau de maîtrise de prérequis dans le domaine bureautique notamment.
DESCRIPTIF DE LA FORMATION
Objectifs pédagogiques
A cours de la formation, l’apprenant exercera les activités suivantes :
- Il assurera la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
Il sera donc en capacité de :- Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
- Créer et mettre à jour le dossier du salarié
- Gérer les relations avec le personnel et les instances représentatives du personnel
- Il assurera la production de la paie et élaborera les données de synthèse
Il sera donc en capacité de :- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Contenu de la formation
La formation est organisée en blocs de compétences :
Compétences professionnelles 1 – CP1 :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
• Identifier les sources du droit du travail et les institutions du travail
• Produire et différencier les différents contrats de travail :
- Recrutement et conclusion du contrat
- Le contrat à durée indéterminée
- Les contrats de travail précaire (particularités du contrat à durée déterminée et du contrat de travail à temps partiel)
• Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur, le conseil des prud’hommes
• Appliquer la rupture de la relation de travail :
- Démission et prise d’acte
- La rupture conventionnelle
- Le licenciement
Compétences professionnelles 2 – CP2:
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
- Identifier et contrôler les conditions de travail : durée – repos – congés
- Gérer la suspension du contrat de travail : maladie – maternité – accident du travail
Compétences professionnelles 3 – CP3 :
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur
- Décrire et mettre en place la représentation du personnel : CSE
Compétences professionnelles 4 – CP4 :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Identifier et contrôler les différentes parties du bulletin de salaire :
- Les cotisations sociales (légales et conventionnelles) et le plafond de la sécurité sociale
- Les éléments de la rémunération
• Transposer les règles de droit ou conventionnelles sur le bulletin de salaire liées à :
- La durée du temps de travail
- Les congés payés
- Les absences pour évènements familiaux
- La maladie – L’accident du travail
- La rupture du contrat de travail
Compétences professionnelles 5 – CP5 :
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
• Contrôler la DSN
• Élaborer et contrôler les taxes annuelles
• Produire Le bilan social
Compétences professionnelles 6 – CP6 :
Communiquer en milieu professionnel
• Pratiquer La communication orale : entretiens, réunions
• Identifier et gérer les conflits
• Réaliser différents écrits professionnels
• Gérer le temps et le stress
• Argumenter et prendre confiance en soi
• Constituer un dossier professionnel
Moyens pédagogiques
La formation est organisée en présentiel selon un rythme d’alternance qui permet une montée en compétences progressive en s’appuyant sur le vécu de l’apprenant en entreprise.
L’outil informatique occupe une part omniprésente dans la formation avec l’utilisation du pack office à jour des dernières versions
Les apprenants ont chacun un Mémento Francis Lefebvre à leur disposition pendant les séances
Les mises en situation professionnelle sont issues de contextes réels.
La préparation à l’examen se fait par le biais de mises en situations réparties sur la durée de la formation.
Tutorat pédagogique
L’appui par un formateur est assuré tout au long du parcours pédagogique. Il porte sur le suivi des acquisitions en cours de formation et en situation de travail et prend la forme d’entretiens de tutorat ou de tutorat à distance.
Il permet l’ajustement du parcours de formation.
Les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel où la pédagogie différenciée permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement sur mesure.
Évaluation finale et certification
Centre agréé par la DREETS
Validation totale : Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie, délivré par le ministère de l’emploi
Validation partielle : Certificats de compétences professionnelles (CCP)
CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
ORGANISATION DE LA FORMATION
Positionnement en entrée en formation
Un entretien conseil sera dans un premier temps mené par le Chargé de Relation Client. Celui-ci s’assure des pré requis nécessaires à l’entrée en formation.
Durée de la formation
Durée : 455 heures pour la totalité de la certification
Répartition validation totale du titre professionnel :
| CP 1 | 54 h |
| CP 2 | 40 h |
| CP 3 | 40 h |
| CP 4 | 200 h |
| CP 5 | 54 h |
| CP 6 | 47 h |
| Certification | 14 h |
| Accompagnement socio-éducatif et européen | 6 h |
Il est possible d’envisager un parcours partiel :
| CCP 1 | 190 heures |
| CCP 2 | 305 heures |
Validation partielle CCP 1 :
| Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise | 190 h |
| CP 1 | 54 h |
| CP 2 | 40 h |
| CP 3 | 40 h |
| CP 6 | 47 h |
| Certification | 7 h |
| Accompagnement socio-éducatif et européen | 2 h |
Validation partielle CCP2 :
| Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse | 305 h |
| CP 4 | 200 h |
| CP 5 | 54 h |
| CP 6 | 47 h |
| Certification | 7 h |
| Accompagnement socio-éducatif et européen | 5 h |
Points forts
- Un parcours d’accompagnement à la détermination du projet d’orientation est proposé au candidat en amont de son entrée en formation ainsi qu’une aide à la recherche d’entreprises permettant la signature d’un contrat en alternance. (Accompagnement méthodologique, espaces ressources, mise en relation avec les entreprises partenaires,
- Une équipe pédagogique expérimentée et des formateurs experts dans leur domaine,
- La formation s’appuie sur de nombreuses mises en situation, des supports professionnels (Mémento Francis Lefèvre et guide permanent de la paie) et l’étude de conventions collectives,
- Accès à des parcours de formation en ligne pour renforcer les compétences en langues et en bureautique avec la possibilité de valider des certifications complémentaires (TOSA, LE ROBERT),
- Un accompagnement personnalisé en formation et en milieu professionnel,
- Un référent handicap accompagne l’apprenant tout au long de son parcours de formation, notamment pour l’aménagement de la formation et des modalités de certification.
Employabilité et poursuite d’études
A l’issue de la formation, l’apprenant pourra s’orienter vers les métiers suivants :
Gestionnaire de paie, assistant paie (assistant RH, gestionnaire RH spécialisé paie).
Il pourra également compléter son titre par les formations suivantes : Licence professionnelle RH, Bachelor.
Lieu(x) de la formation/sites :
AFTEC FORMATION TOURS
Référents :
Chargé de Relation Clients : Léonce OSSIRI
Tarification
- Dispositif apprentissage : Tarification selon le niveau de prise en charge par certification et par branche précisé dans le référentiel publié par France Compétences
- Autre dispositifs : Nous consulter
