Titre professionnel Gestionnaire de Paie

Titre professionnel Gestionnaire de Paie

Catégorie : Comptabilité/Gestion

Prérequis BAC +1 ou Niveau 4

Durée 1 an

Formation rémunérée

Formation en alternance

Réseau d'entreprises partenaires

Éligible CPF

N° RNCP : 4113
Certification : Titre Professionnel de « Gestionnaire de Paie » de niveau 5 (Bac + 2) délivré par le Ministère du Travail (la DIRECCTE : direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi)


Objectif(s) professionnel(s) visé(s)

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives, des accords de branche, des accords d’entreprise et des contrats de travail.
Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise-comptable (pôle social).

A l’issue de la formation, l’apprenant aura acquis les compétences professionnelles pour exercer le métier de Gestionnaire de Paie ;

Il sera en mesure de :
• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
• Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.
• Communiquer en milieu professionnel


Public visé et conditions d’accès à la formation

La formation est ouverte à tout public.
Un positionnement en entrée de formation est proposé, selon le profil du candidat, afin d’identifier le niveau de maîtrise de prérequis dans le domaine bureautique notamment.


Objectifs pédagogiques

A cours de la formation, l’apprenant exercera les activités suivantes :

  • Il assurera la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
    Il sera donc en capacité de :

    • Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à l’entreprise et à son personnel
    • Créer et mettre à jour le dossier du salarié
    • Gérer les relations avec le personnel et les instances représentatives du personnel
  • Il assurera la production de la paie et élaborera les données de synthèse
    Il sera donc en capacité de :

    • Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
    • Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires

Contenu de la formation

La formation est organisée en blocs de compétences :

Compétences professionnelles 1 – CP1 :
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail

• Identifier les sources du droit du travail et les institutions du travail

• Produire et différencier les différents contrats de travail :

  • Recrutement et conclusion du contrat
  • Le contrat à durée indéterminée
  • Les contrats de travail précaire (particularités du contrat à durée déterminée et du contrat de travail à temps partiel)

• Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur, le conseil des prud’hommes

• Appliquer la rupture de la relation de travail :

  • Démission et prise d’acte
  • La rupture conventionnelle
  • Le licenciement

 

Compétences professionnelles 2 – CP2:
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel

  • Identifier et contrôler les conditions de travail : durée – repos – congés
  • Gérer la suspension du contrat de travail : maladie – maternité – accident du travail


Compétences professionnelles 3 – CP3 :
Assurer les relations avec le personnel et les tiers

  • Identifier le pouvoir règlementaire et disciplinaire de l’employeur
  • Décrire et mettre en place la représentation du personnel : CSE


Compétences professionnelles 4 – CP4 :
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire

• Identifier et contrôler les différentes parties du bulletin de salaire :

  • Les cotisations sociales (légales et conventionnelles) et le plafond de la sécurité sociale
  • Les éléments de la rémunération

• Transposer les règles de droit ou conventionnelles sur le bulletin de salaire liées à :

  •  La durée du temps de travail
  • Les congés payés
  • Les absences pour évènements familiaux
  • La maladie – L’accident du travail
  • La rupture du contrat de travail

 

Compétences professionnelles 5 – CP5 :
Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

• Contrôler la DSN
• Élaborer et contrôler les taxes annuelles
• Produire Le bilan social

Compétences professionnelles 6 – CP6 :
Communiquer en milieu professionnel

• Pratiquer La communication orale : entretiens, réunions
• Identifier et gérer les conflits
• Réaliser différents écrits professionnels
• Gérer le temps et le stress
• Argumenter et prendre confiance en soi
• Constituer un dossier professionnel


Moyens pédagogiques

La formation est organisée en présentiel selon un rythme d’alternances qui permet une montée en compétences progressive en s’appuyant sur le vécu de l’apprenant en entreprise.
L’outil informatique occupe une part omniprésente dans la formation avec l’utilisation du pack office à jour des dernières versions
Les apprenants ont chacun un Mémento Francis Lefebvre à leur disposition pendant les séances
Les mises en situation professionnelle sont issues de contextes réels.
La préparation à l’examen se fait par le biais de mises en situations réparties sur la durée de la formation.


Tutorat pédagogique

L’appui par un formateur est assuré tout au long du parcours pédagogique. Il porte sur le suivi des acquisitions en cours de formation et en situation de travail et prend la forme d’entretiens de tutorat ou de tutorat à distance.
Il permet l’ajustement du parcours de formation.
Les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif présentiel où la pédagogie différenciée permet à l’apprenant de bénéficier d’un accompagnement sur mesure.


Evaluation finale et certification

Centre agréé par la DIRECCTE

Validation totale : Titre Professionnel de Gestionnaire de Paie, délivré par le ministère de l’emploi

Validation partielle : Certificats de compétences professionnelles (CCP)
CCP1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
CCP2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse


Positionnement en entrée en formation

Un entretien conseil sera dans un premier temps mené par le Chargé de Relation Client. Celui-ci s’assure des pré requis nécessaires à l’entrée en formation.
Dans un second temps, selon les besoins, une étude plus approfondie sera effectuée par le coordonnateur de la formation.


Durée de la formation

Durée : 455 heures pour la totalité de la certification

CCP 1 190 heures
CCP 2 315 heures

Le parcours de formation peut être partiel.

Répartition validation totale du titre professionnel :

CP 1 56 h
CP 2 42 h
CP 3 41 h
CP 4 205 h
CP 5 56 h
CP 6 48 h
Accompagnement socio-éducatif et européen 7h

 

Validation partielle  CCP 1 :

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise 190 h
CP 1 56 h
CP 2 42 h
CP 3 41 h
CP 6 49 h
Accompagnement socio-éducatif et européen 2 h

 

Validation partielle  CCP2 :

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse 315 h
CP 4 205 h
CP 5 56 h
CP 6 49 h
Accompagnement socio-éducatif et européen 5 h

 


Points forts

  • Un parcours d’accompagnement à la détermination du projet d’orientation est proposé au candidat en amont de son entrée en formation ainsi qu’une aide à la recherche d’entreprises permettant la signature d’un contrat en alternance. (Accompagnement méthodologique, espaces ressources, mise en relation avec les entreprises partenaires,
  • Une équipe pédagogique expérimentée et des formateurs experts dans leur domaine,
  • La formation s’appuie sur de nombreuses mises en situation, des supports professionnels (Mémento Francis Lefèvre et guide permanent de la paie) et l’étude de conventions collectives,
  • Accès à des parcours de formation en ligne pour renforcer les compétences en langues et en bureautique avec la possibilité de valider des certifications complémentaires (TOSA, LE ROBERT),
  • Un accompagnement personnalisé en formation et en milieu professionnel,
  • Un référent handicap accompagne l’apprenant tout au long de son parcours de formation, notamment pour l’aménagement de la formation et des modalités de certification.

Employabilité et poursuite d’études

A l’issue de la formation, l’apprenant pourra s’orienter vers les métiers suivants :
Gestionnaire de paie, assistant paie (assistant RH, gestionnaire RH spécialisé paie).

Il pourra également compléter son titre par les formations suivantes : Licence professionnelle RH, Bachelor.


Lieu(x) de la formation/sites :

AFTEC FORMATION TOURS


Référents :

Référent commercial et contractuel : Carole RODRIGUEZ
Référent pédagogique et d’accompagnement en formation : Christèle DENYSE


Tarification

  • Dispositif  apprentissage : Tarification selon le niveau de prise en charge par certification et par branche précisé dans le référentiel publié par France Compétences
  • Autre dispositifs : Nous consulter

Date(s) de session

Octobre 2021

87% Taux de réussite à l'examen
100% Taux d'insertion
0% Taux de poursuite d'étude
8% Taux global de rupture de contrat
21 Nombre d'alternants/stagiaires par promotion

Mon accompagnement :

Devenir alternant en 5 étapes avec AFTEC Formation

Étape 1 : Préinscription

Cliquer ci-dessous pour remplir le formulaire de préinscription pour la prochaine rentrée :
Préinscription

Étape 2 : TEMPS D’INFORMATION

  • Participer à un temps d’information bimensuel dans notre établissement / ou en distanciel pendant la crise sanitaire ; vous recevrez des informations sur :
    • Le contrat d’apprentissage/contrat de professionnalisation
    • La formation choisie, le contenu, les finalités professionnelles, les activités à réaliser en entreprise, les débouchés et poursuites d’études
  • Télécharger un dossier de candidature

Étape 3 : MODALITÉS D'INSCRIPTION

  • Retourner le dossier de candidature.
  • Prendre rendez-vous avec un Chargé de Relation Clients.

Étape 4 : ENTRETIEN CONSEIL

  • Vous recevrez des informations et conseils sur :
    • la recherche d’entreprises
    • la rédaction de votre CV et la lettre de motivation
    • l’entretien de recrutement : des outils de préparation
    • votre projet professionnel
    • des réponses à toutes vos questions…

Étape 5 : RECHERCHE ET SIGNATURE D'UN CONTRAT

  • Proposer votre candidature (CV + lettre de motivation) aux entreprises afin de signer un contrat d’alternance
  • Communiquer avec le Chargé de Relation Clients sur l’avancée de vos recherches
  • Faire valider par le CRC les activités proposées par l’entreprise qui recrute
  • Signer le contrat d’alternance avec l’aide du CRC

Lieu

AFTEC Formation - Campus de Tours
244 rue Giraudeau
Tours

02.47.36.20.50

Contact

Carole RODRIGUEZ Tours

02.38.22.12.86


E-mail : Contact