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L’apprentissage et le handicap

L’apprentissage et le handicap

L’apprentissage est accessible aux personnes reconnues RQTH sans limite d’âge.

L’AFTEC accompagne les apprentis en situation de handicap

  • En amont de la conclusion du contrat d’apprentissage : pour la recherche d’entreprise, pour l’analyse des aides et des moyens de compensation
  • Pendant le parcours de formation : pour les aménagements, pour le suivi individualisé, pour les relations avec les acteurs majeurs du handicap

Notre établissement adhère à la Charte du Réseau des Référents Handicap dans les Organismes de Formation

  • Des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap
  • Un accueil par un référent handicap identifié
  • Une adaptation du parcours de formation
  • Une relation étroite avec les partenaires et acteurs du parcours de formation

Le référent handicap à l’AFTEC

  • Apporte une aide pour les démarches administratives
  • Est un relais auprès des entreprises du secteur privé et des structures du secteur public
  • Représente un lien avec l’entreprise
  • Assure le suivi et l’accompagnement pendant le contrat d’apprentissage

Votre contact :
Pascale SEGUIN, référente handicap
Tél : 02.38.22.61.88 – p.seguin@formation-aftec.com

L’AFTEC est partenaire de l’Association TREMPLIN dont la vocation est d’encourager et d’accompagner les jeunes en situation de handicap à poursuivre leurs études.

tremplin-handicap.fr

 

 


Cliquez sur les intitulés ci-dessous pour déplier le contenu.

PENDANT LE PARCOURS DE FORMATION

  • Entretiens individualisés
  • Analyse et mise en place des moyens de compensation nécessaires
  • Aménagement possible de la durée et du parcours de la formation

UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE

  • Relais pour l’adaptation du poste de travail en lien avec des partenaires : AGEFIPH, CAP EMPLOI, SAMETH (Services d’Accompagnement et de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs handicapés), FIPHFP, Médecin du travail … (Voir descriptif ci-dessous)

POUR LES ÉPREUVES À L’EXAMEN

Des aménagements, tels que :

  • 1/3 temps supplémentaire
  • Assistance d’un interprète
  • Utilisation de logiciels adaptés
  • Mise à disposition d’un siège ergonomique

UN SUIVI APRÈS LA FORMATION

  • Relais auprès du réseau pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Aide à la constitution de dossier pour la poursuite d’études
  • Suivi des démarches administratives
  • Aide à l’insertion professionnelle

 

LES ACTEURS MAJEURS POUR L’APPRENTI EN SITUATION DE HANDICAP ET SON EMPLOYEUR, SECTEUR PRIVÉ/SECTEUR PUBLIC, DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

 

La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées :

Un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap

Etude des demandes de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

www.mdph.fr

 

 

L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées :

Collecte les contributions financières des entreprises d’au moins 20 salariés (obligation légale d’embauche de 6% minimum de personnes en situation de handicap)

www.agefiph.fr

 

 

CAP EMPLOI :

Un des services de l’AGEFIPH : aide au développement de l’autonomie et de l’employabilité des personnes en situation de handicap

www.capemploi.net

 

Le FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique :

Aide au recrutement, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique

www.fiphfp.fr

Aides à la personne (l’apprenti en situation de handicap)

Aide forfaitaire AGEFIPH
3 000 €
Pour toute personne handicapée embauchée en contrat d’apprentissage d’une durée d’au moins 12 mois. Le montant est doublé (6000 €) si le salarié est âgé de 45 ans et plus

La demande doit être déposée dans les 3 mois qui suivent l’embauche.
Elle n’est pas renouvelable.

Aides à l’employeur

Aide forfaitaire AGEFIPH
6 000 €
Pour tout employeur embauchant une personne handicapée en contrat d’apprentissage d’une durée de 18 à 24 mois
Soutien à l’effort de formation
1 000 €

Versée par la Région (pour toute entreprise, quel que soit le statut de l’apprenti)

Ces différentes aides font l’objet de déclarations sur des documents spécifiques.
Elles sont versées en une seule fois, et ne sont pas renouvelées. Elles sont cumulables avec les autres aides à l’apprentissage (Crédit d’impôts d’un montant de 2 200 €/an et Aides de l’Etat d’un montant de 2 200 € en fin de 1ère et de 2ème année) et les aides au tutorat :

 Aides au tutorat (AGEFIPH)

Fonction tutorale
1 000 € soit 40 h maximum d’intervention, au coût unitaire maximum de 25 € pour les contrats inférieurs à 12 mois.
2 000 €, soit 80 h maximum d’intervention, au coût unitaire maximum de 25 €, pour les contrats de 12 mois et plus et les CDI.
Elle permet d’accompagner la personne handicapée dans le cadre de sa (re) prise de poste, afin de favoriser son intégration professionnelle et la pérennisation de son embauche ou de son maintien dans l’emploi. Elle est versée à l’employeur.Elle correspond au financement d’un intervenant interne à l’entreprise (collègue, responsable hiérarchique ou fonctionnel…), en complément des cofinancements possibles (Opca en particulier, pour les situations d’accès à l’emploi).
Formation du tuteur
Une aide à la formation du tuteur désigné pour accompagner la personne handicapée est versée à l’employeur, en complément des cofinancements possibles (Opca en particulier, dans les situations d’accès à l’emploi).
Son montant est plafonné à 1 000 € par tuteur. La formation doit être réalisée par un organisme de formation.

En outre :

Aides à la pérennisation suite au contrat d’apprentissage

Objectif
Inciter l’employeur à conserver dans l’entreprise un salarié à la suite d’un contrat d’apprentissage
Bénéficiaire de l’aide
Tout employeur embauchant sans délai à l’issue du contrat d’apprentissage une personne en situation de handicap
Montant de l’aide
4 000 € (CDI à temps plein)
2 000 € (CDI à temps partiel 16h hebdo mini)
2 000 € (CDD d’au moins 12 mois à temps plein)
1 000 € (CDD d’au moins 12 mois à temps partiel)
Délai
Demande dans les 3 mois suivant la date de l’embauche

Aides à la personne (l’apprenti)

Aide à la formation
1 525€
Versée la 1ère année d’apprentissage, à la confirmation de l’embauche
Destinée à l’acquisition de matériel scolaire et professionnel nécessaire à la formation

Aides à l’employeur

Aide forfaitaire FIPHFP*
  • Versement à terme échu d’une indeminité représentant 80 % du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage
  • Versement d’une aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap dont le montant ne peut excéder réellement 520 fois le SMIC horaire brut par année d’apprentissage
  • Remboursement à l’employeur public des coûts liés à la compensation du handicap dans le cadre des aides du FIPHFP (aides techniques et humaines, aides à la mobilité, …)
Prime à l’insertion
1 600 €
A l’issue du contrat d’apprentissage, si l’employeur clonclut un CDI avec l’apprenti.

 

Liens utiles

CAP EMPLOI 45 : www.ohe-promethee45.asso.fr   / Tél. : 02.38.78.18.90

FIPHFP : www.fiphfp.fr         

MDPH : www.loiret.com/mdph… / Tél. : 02.38.25.40.05