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L’alternance et le handicap

L’alternance est accessible aux personnes reconnues RQTH sans limite d’âge.

L’AFTEC accompagne les alternant.es en situation de handicap

  • En amont de la conclusion du contrat d’apprentissage : pour la recherche d’entreprise, pour l’analyse des aides et des moyens de compensation
  • Pendant le parcours de formation : pour les aménagements, pour le suivi individualisé, pour les relations avec les acteurs majeurs du handicap

Notre établissement adhère à la Charte du Réseau des Référents Handicap dans les Organismes de Formation

  • Des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap
  • Un accueil par un référent handicap identifié
  • Une adaptation du parcours de formation
  • Une relation étroite avec les partenaires et acteurs du parcours de formation

Le référent handicap à l’AFTEC

  • Apporte une aide pour les démarches administratives
  • Est un relais auprès des entreprises du secteur privé et des structures du secteur public
  • Représente un lien avec l’entreprise
  • Assure le suivi et l’accompagnement pendant le contrat d’apprentissage

Votre référente handicap :
Site d’Orléans : Pascale SEGUIN
Tél : 02.38.22.61.88 – p.seguin@formation-aftec.com

Site de Tours : Marie-Noëlle LOQUET
Tél : 02.47.36.20.51 – m-n.loquet@formation-aftec.com

L’AFTEC est partenaire de l’Association TREMPLIN dont la vocation est d’encourager et d’accompagner les jeunes en situation de handicap à poursuivre leurs études.

tremplin-handicap.fr

 

 

Cliquez sur les intitulés ci-dessous pour déplier le contenu.

PENDANT LE PARCOURS DE FORMATION

  • Entretiens individualisés
  • Analyse et mise en place des moyens de compensation nécessaires
  • Aménagement possible de la durée et du parcours de la formation

UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE

  • Relais pour l’adaptation du poste de travail en lien avec des partenaires : AGEFIPH, CAP EMPLOI, SAMETH (Services d’Accompagnement et de Maintien dans l’Emploi des Travailleurs handicapés), FIPHFP, Médecin du travail … (Voir descriptif ci-dessous)

POUR LES ÉPREUVES À L’EXAMEN

Des aménagements, tels que :

  • 1/3 temps supplémentaire
  • Assistance d’un interprète
  • Utilisation de logiciels adaptés
  • Mise à disposition d’un siège ergonomique

UN SUIVI APRÈS LA FORMATION

  • Relais auprès du réseau pour favoriser l’insertion professionnelle
  • Aide à la constitution de dossier pour la poursuite d’études
  • Suivi des démarches administratives
  • Aide à l’insertion professionnelle

 

LES ACTEURS MAJEURS POUR L’ALTERNANT EN SITUATION DE HANDICAP ET SON EMPLOYEUR, SECTEUR PRIVÉ/SECTEUR PUBLIC, DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE :

 

La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées :

Un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap

Etude des demandes de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)

www.mdph.fr

 

 

L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées :

Collecte les contributions financières des entreprises d’au moins 20 salariés (obligation légale d’embauche de 6% minimum de personnes en situation de handicap)

www.agefiph.fr

 

 

CAP EMPLOI :

Un des services de l’AGEFIPH : aide au développement de l’autonomie et de l’employabilité des personnes en situation de handicap

www.capemploi.net

 

Le FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique :

Aide au recrutement, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique

www.fiphfp.fr

 

Aides forfaitaires AGEFIPH à destination de l’employeur
Contrat d’apprentissage
 1 000 €
par année d’apprentissage, jusqu’à concurrence de 3000 €
Contrat de professionnalisation
 2 000 €

par année d’apprentissage, jusqu’à concurrence de 4000 €
Aides à la compensation du handicap
 Moyens techniques, matériels et humains

 

Aides à la personne (l’apprenti)
Aide à la formation
 1 525€
Versée la 1ère année d’apprentissage, à la confirmation de l’embauche
Destinée à l’acquisition de matériel scolaire et professionnel nécessaire à la formation

C’est l’établissement public qui fait la demande destinée à faciliter l’intégration de la personne en entreprise comme en formation

Aides à l’employeur
Aide forfaitaire FIPHFP*
  • Versement à terme échu d’une indemnité représentant 80 % du coût salarial annuel chargé par année d’apprentissage
  • Versement d’une aide financière destinée à la prise en charge (par un opérateur externe) des frais d’accompagnement des apprentis en situation de handicap dont le montant ne peut excéder réellement 520 fois le SMIC horaire brut par année d’apprentissage
  • Remboursement à l’employeur public des coûts liés à la compensation du handicap dans le cadre des aides du FIPHFP (aides techniques et humaines, aides à la mobilité, …)
Prime à l’insertion
 1 600 €
A l’issue du contrat d’apprentissage, si l’employeur clonclut un CDI avec l’apprenti.

 

Liens utiles

CAP EMPLOI 45 : www.ohe-promethee45.asso.fr   / Tél. : 02.38.78.18.90

FIPHFP : www.fiphfp.fr         

MDPH : www.loiret.com/mdph… / Tél. : 02.38.25.40.05