Pré-requis

Prérequis Bac +2, BAC+2 ou Niveau 5

Durée

Durée 1 an

Formation rémunérée

Formation rémunérée

Type de formation

Formation en alternance

Réseau d'entreprises partenaires

Réseau d'entreprises partenaires

Lieux de formations / sites

AFTEC Formation - Site de Tours
244 rue Giraudeau
Tours
02 47 36 20 50

En savoir plus

Référents et contacts

Site de :

Sabine DESWELLE

02 47 36 00 84

07 56 06 81 92


Formation proposée en partenariat avec la Fédération Européenne Des Écoles (FEDE). Certificateur : La FEDE.


Métier / Objectifs professionnels visés :

Le/la chargé(e) de développement marketing et commercial maîtrise les enjeux des stratégies pour développer des campagnes de Marketing Digital. Sa mission principale est d’élaborer une stratégie, en fonction des besoins de l’entreprise, permettant de générer et d’augmenter le trafic du site.

Il/Elle a trois objectifs principaux : Accroître la notoriété de l’entreprise, fidéliser la clientèle existante et mettre en place des stratégies d’acquisition de clients.

Pour atteindre ces objectifs, voici une liste de ses éventuelles missions :

  • Il/elle assure la modération et l’animation des plateformes sociales, créant ainsi une relation de proximité entre l’entreprise et ses clients en tant que médiateur et prescripteur.
  • Il/elle effectue une veille concurrentielle en analysant les médias sociaux, puis sélectionne, édite et partage des contenus pertinents sur le web.
  • Il/elle accompagne le développement technique et fonctionnel des plateformes propres à l’entreprise ainsi que des médias sociaux classiques.
  • Il/elle crée et rédige du contenu éditorial varié, tels que des textes, des articles, des vidéos, des infographies, des visuels, des jeux concours, etc.
  • Il/elle gère et optimise les campagnes publicitaires en utilisant des outils numériques adéquates.
  • Il/elle travaille sur l’optimisation du référencement.
  • Il/Elle effectue un suivi des résultats, réalise des reportings et analyse le retour sur investissement.

Le plus du Bachelor Européen Marketing Digital

Cette formation a l’avantage de vous proposer une double certification :
• Le Bachelor européen Marketing Digital de la FEDE : diplôme européen [60 crédits ECTS]
• La Certification Professionnelle de «Chargé(e) de développement marketing et commercial» [niveau 6 Titre RNCP – code 36374]


Public visé et Conditions d’accès à la formation

L’apprenant doit être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 ou d’un Titre Professionnel enregistré au RNCP de niveau 5. Une appétence pour le secteur des technologies et des réseaux sociaux est favorable pour intégrer cette formation. Avoir le sens de la négociation, de l’observation et de l’écoute ainsi que le sens du relationnel et de la créativité.

Objectifs pédagogiques

La formation permet d’acquérir des compétences réparties sur 3 unités d’enseignements clés :

1/ L’EXPERTISE PROFESSIONNELLE

Elle permettra à l’apprenant d’acquérir des compétences en analyse et résolution de problèmes en marketing et digital à l’échelle nationale et européenne.

MARKETING STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONEL ET LE MARKETING B TO B :

  • Identifier les enjeux du plan Marketing : Pourquoi ? Pour qui ? Comment ?
  • Interpréter le plan stratégique d’une entreprise.
  • Savoir rédiger un plan Marketing stratégique et un un plan Marketing opérationnel
  • Appréhender les principes fondamentaux du marketing B to B comme l’étude marketing, l’analyse, le choix de couple produits/marchés …
  • S’approprier l’ensemble des outils du marketing B to B afin de déterminer les spécificités de l’environnement, de faire l’analyse des comportements, l’indentification des clients…

E-MARKETING ET LE DROIT DU MARKETING ET DU DIGITAL

  • Saisir les enjeux et les avantages du e-marketing
  • Identifier les éléments clefs d’une stratégie e-business.
  • Elaborer une stratégie e-marketing pertinente et opérationnelle.
  • Identifier les règles applicables au marketing digital.
  • Sécuriser juridiquement la stratégie et les opérations marketing en ligne.

STRATÉGIE UX, DATA ET MARKETING, COMMUNICATION DIGITALE ET « BRAND CONTENT »

  • Savoir utiliser la stratégie UX pour améliorer la navigation et optimiser le parcours utilisateur
  • Comprendre les enjeux et les impacts du data marketing sur l’écosystème de l’entreprise.
  • Savoir analyser les données clients afin de déterminer les actions futures à déployer
  • Définir les enjeux de la présence de l’entreprise sur internet.
  • Concevoir et déployer une stratégie de communication digital en utilisant les outils graphiques appropriés.
  • Savoir mettre en avant de son produit ou de sa marque grâce aux outils numériques et vérifier son efficacité

2 /LA LANGUE VIVANTE EUROPÉENNE

L’objectif de cette unité permettra d’acquérir le niveau B1 (écrit et oral) en Anglais.

  • Comprendre les points essentiels au cours d’une discussion simple autour d’un sujet professionnel
  • Faire preuve d’une certaine autonomie dans un lieu ou un contexte étranger comme par exemple lors d’un voyage ou d’une visite d’entreprise à l’étranger.
  • Être capable de communiquer à l’écrit et de rédiger un discours simple avec des idées cohérentes à des clients ou des collaborateurs.
  • Savoir s’exprimer clairement à l’oral pour évoquer une situation passée, un évènement marquant, un projet ou un but.
  • Être en capacité d’expliquer la cause et les raisons ainsi que d’exposer de manière brève les éléments qui compose un projet.

3 /LA CULTURE ET CITOYENNETE EUROPÉENNE

Elle apporte la dimension européenne à la formation et permet une vision de parcours ou une future collaboration professionnelle à l’internationale.

Au cours de cette unité, l’apprenant se verra parcourir 2 modules :

LE PROJET EUROPÉEN : CULTURE ET DÉMOCRATIE POUR UNE CITOYENNETÉ EN ACTION

A l’issue de ce module l’apprenant sera en capacité de :

  • Comprendre le modèle européen et ses particularités, aux plans historique et culturel.
  • Acquérir des connaissances précises sur les institutions européennes et leur fonctionnement.
  • Comprendre le modèle européen d’un point de vue règlementaire et juridique.
  • Acquérir un ensemble de savoirs nécessaires pour envisager la création d’une activité économique dans un pays de l’Union européenne.

LE MANAGEMENT INTERCULTUREL ET LES RESSOURCES HUMAINES

A l’issue de ce module l’apprenant sera en capacité de :

  • S’approprier certains codes culturels afin de comprendre leurs impacts dans les relations interpersonnelles.
  • Accompagner et favoriser la mobilité des salariés et des talents afin de leur permettre d’évoluer dans un contexte international.

Contenu pédagogique

La formation couvre  :

Bachelor Européeen Marketing Digital Volumétrie ECTS
UED : Expertise professionnelle 425 h 42
UEB : Langue vivante Anglais 60 h 12
UEA : Culture et citoyenneté européenne 50 h 6
Accompagnement socio-professionnel 5 h
Total 540 h 60

Modalités pédagogiques et moyens techniques

La formation est organisée de manière hybride majoritairement en présentiel mais également en distanciel notamment sous forme de capsules de formation numériques. Pour favoriser cette hybridation, des appareils numériques ainsi que des espaces de travail sont à disposition des apprenants.

Les méthodes pédagogiques employées privilégiant l’approche de la pédagogie active : mise en situation, pédagogie par projet, pédagogie inversée, permettent une montée en compétences progressive en s’appuyant sur le vécu de l’apprenant en entreprise.

Des interventions de professionnels/experts des domaines du marketing digital apportent à la formation une plus-value en termes d’innovation sur les nouveaux outils et techniques digitaux favorisant ainsi la professionnalisation des apprenants.

Un rapport d’activités, véritable travail de recherche action/intervention/observation, mobilisent les connaissances les plus récentes pour les appliquer en milieu professionnel, sous le contrôle d’un formateur dédié.


Tutorat pédagogique

L’appui par un formateur référent est assuré tout au long du parcours pédagogique. Il porte sur le suivi des acquisitions en cours de formation et en situation professionnelle et prend la forme d’entretiens de tutorat. Il permet l’ajustement du parcours de formation.

Via le progiciel Yparéo, chaque apprenant dispose d’un espace numérique personnel et est suivi tout au long de sa formation tant au sein de l’organisme de formation (évaluations, bilans de formation et entretiens), qu’en entreprise (visites, échanges avec le tuteur-entreprise).


Évaluation finale et certification

L’obtention du diplôme (de niveau 6) est soumise à 2 conditions :

  • Validation du rapport d’activités et de la soutenance
  • Validation des Unités d’Enseignement

Les évaluations se déroulent sous la forme de contrôles continus et d’épreuves ponctuelles organisées à la fin de chaque semestre. Une soutenance du rapport d’activités est organisée en fin de parcours.


Employabilité et poursuite d’études

Après l’obtention du Bachelor, l’apprenant se verra en capacité d’exercer des professions dans le digital qui s’appuient sur une stratégie omnicanale, tels que par exemple :

  • Responsable marketing digital
  • Responsable marketing client et marketing relationnel
  • Manager SEO (Search Engine Optimization)
  • Traffic manager
  • Chef de projet digital
  • Consultant social média
  • Web marketer
  • Consultant e-marketing et e-business
  • Gestionnaire des médias sociaux
  • Digital learning manager

Possibilité de poursuivre leurs études :

Le Bachelor donne accès à une première année de Master ou de Mastère ou d’école de commerce.


Positionnement en entrée de formation

Un entretien conseil sera dans un premier temps mené par le Chargé de Relation Client. Celui-ci s’assure des pré requis nécessaires à l’entrée en formation. Dans un second temps, selon les besoins, une étude plus approfondie sera effectuée par un chef de projet en design de parcours.


Durée de la formation

Formation sur 1 an ; Durée : 540 heures en centre de formation


Points forts

  • Un parcours d’accompagnement à la détermination du projet d’orientation est proposé au candidat en amont de son entrée en formation ainsi qu’une aide à la recherche d’entreprise permettant la signature d’un contrat en alternance. (Accompagnement, méthodologique, espaces ressources, mise en relation avec les entreprises partenaires).
  • Une relation partenariale de proximité : un accompagnement personnalisé en formation et des contacts réguliers avec l’entreprise, une co-construction des parcours professionnels.
  • Une équipe d’intervenant issus du milieu professionnel de l’entreprise, des liens forts et durables avec les instances professionnelles et partenaires territoriaux.
  • Mise en œuvre de projets (intégration du handicap, mobilité Erasmus) …
  • Un référent handicap accompagne l’apprenant tout au long de son parcours de formation, notamment pour l’aménagement de la formation et des modalités de certification.

 

Tarification

  • Dispositif  apprentissage : Tarification selon le niveau de prise en charge par certification et par branche précisé dans le référentiel publié par France Compétences
  • Autre dispositifs : Nous consulter

Date(s) de session

Septembre 2024

Données 2022-2023 : NC

Taux de réussite à l'examen

Nombre de candidats présentés

Taux d'insertion

Taux de poursuite d'étude

Taux global de rupture de contrat

Nombre d’apprenants / stagiaires en formation

Mon accompagnement :

Devenir alternant en 5 étapes avec AFTEC Formation

Cliquer ci-dessous pour remplir le formulaire de préinscription pour la prochaine rentrée : Préinscription

  • Participer à un temps d’information bimensuel dans notre établissement / ou en distanciel pendant la crise sanitaire ; vous recevrez des informations sur :
    • Le contrat d’apprentissage/contrat de professionnalisation
    • La formation choisie, le contenu, les finalités professionnelles, les activités à réaliser en entreprise, les débouchés et poursuites d’études
  • Télécharger un dossier de candidature
  • Retourner le dossier de candidature.
  • Prendre rendez-vous avec un Chargé de Relation Clients.
  • Vous recevrez des informations et conseils sur :
    • la recherche d’entreprises
    • la rédaction de votre CV et la lettre de motivation
    • l’entretien de recrutement : des outils de préparation
    • votre projet professionnel
    • des réponses à toutes vos questions…
  • Proposer votre candidature (CV + lettre de motivation) aux entreprises afin de signer un contrat d’alternance
  • Communiquer avec le Chargé de Relation Clients sur l’avancée de vos recherches
  • Faire valider par le CRC les activités proposées par l’entreprise qui recrute
  • Signer le contrat d’alternance avec l’aide du CRC