L’alternance, l’entreprise et le handicap
L’AFTEC accompagne les alternant.es en situation de handicap
- En amont de la conclusion du contrat d’apprentissage : pour la recherche d’entreprise, pour l’analyse des aides et des moyens de compensation
- Pendant le parcours de formation : pour les aménagements, pour le suivi individualisé, pour les relations avec les acteurs majeurs du handicap
Notre établissement adhère à la Charte du Réseau des Référents Handicap dans les Organismes de Formation
- Des locaux accessibles aux personnes en situation de handicap
- Un accueil par un référent handicap identifié
- Une adaptation du parcours de formation
- Une relation étroite avec les partenaires et acteurs du parcours de formation
Le référent handicap à l’AFTEC
- Apporte une aide pour les démarches administratives
- Est un relais auprès des entreprises du secteur privé et des structures du secteur public
- Représente un lien avec l’entreprise
- Assure le suivi et l’accompagnement pendant le contrat d’apprentissage
Votre référente handicap :
Site d’Orléans : Pascale SEGUIN
Tél : 07 56 06 99 54 – p.seguin@formation-aftec.com
Site de Tours et Chinon : Sophie DENIAU
Tél : 07 56 06 46 29 – s.deniau@formation-aftec.com
L’AFTEC est partenaire de l’Association TREMPLIN dont la vocation est d’encourager et d’accompagner les jeunes en situation de handicap à poursuivre leurs études.
Cliquez sur les intitulés ci-dessous pour déplier le contenu.
PENDANT LE PARCOURS DE FORMATION
- Entretiens individualisés
- Analyse et mise en place des moyens de compensation nécessaires
- Aménagement possible de la durée et du parcours de la formation
UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE
- Relais pour l’adaptation du poste de travail en lien avec des partenaires : AGEFIPH, CAP EMPLOI, MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) / MDA (Maison Départementale de l’Autonomie), FIPHFP, Médecin du travail … (Voir descriptif ci-dessous)
POUR LES ÉPREUVES À L’EXAMEN
Des aménagements, tels que :
- 1/3 temps supplémentaire
- Assistance d’un interprète
- Utilisation de logiciels adaptés
- Mise à disposition d’un siège ergonomique
UN SUIVI APRÈS LA FORMATION
- Relais auprès du réseau pour favoriser l’insertion professionnelle
- Aide à la constitution de dossier pour la poursuite d’études
- Suivi des démarches administratives
- Aide à l’insertion professionnelle
LES ACTEURS MAJEURS POUR L’ALTERNANT EN SITUATION DE HANDICAP ET SON EMPLOYEUR, SECTEUR PRIVÉ/SECTEUR PUBLIC, DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE :
La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées :
Un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap
Etude des demandes de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées :
Collecte les contributions financières des entreprises d’au moins 20 salariés (obligation légale d’embauche de 6% minimum de personnes en situation de handicap)
CAP EMPLOI :
Un des services de l’AGEFIPH : aide au développement de l’autonomie et de l’employabilité des personnes en situation de handicap
Le FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique :
Aide au recrutement, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique
PENDANT LE PARCOURS DE FORMATION
- Entretiens individualisés
- Analyse et mise en place des moyens de compensation nécessaires
- Aménagement possible de la durée et du parcours de la formation
UN ACCOMPAGNEMENT EN ENTREPRISE
- Relais pour l’adaptation du poste de travail en lien avec des partenaires : AGEFIPH, CAP EMPLOI, MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées) / MDA (Maison Départementale de l’Autonomie), FIPHFP, Médecin du travail … (Voir descriptif ci-dessous)
POUR LES ÉPREUVES À L’EXAMEN
Des aménagements, tels que :
- 1/3 temps supplémentaire
- Assistance d’un interprète
- Utilisation de logiciels adaptés
- Mise à disposition d’un siège ergonomique
UN SUIVI APRÈS LA FORMATION
- Relais auprès du réseau pour favoriser l’insertion professionnelle
- Aide à la constitution de dossier pour la poursuite d’études
- Suivi des démarches administratives
- Aide à l’insertion professionnelle
LES ACTEURS MAJEURS POUR L’ALTERNANT EN SITUATION DE HANDICAP ET SON EMPLOYEUR, SECTEUR PRIVÉ/SECTEUR PUBLIC, DANS LE CADRE D’UN CONTRAT D’APPRENTISSAGE :
La MDPH : Maison Départementale des Personnes Handicapées :
Un guichet unique pour toutes les démarches liées aux diverses situations de handicap
Etude des demandes de RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé)
L’AGEFIPH : Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des personnes Handicapées :
Collecte les contributions financières des entreprises d’au moins 20 salariés (obligation légale d’embauche de 6% minimum de personnes en situation de handicap)
CAP EMPLOI :
Un des services de l’AGEFIPH : aide au développement de l’autonomie et de l’employabilité des personnes en situation de handicap
Le FIPHFP : Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique :
Aide au recrutement, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi au sein de la fonction publique
- Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap : 4 000 €, proratisée en fonction de la durée du contrat.
- Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation, proratisée en fonction de la durée du contrat (6 mois= 1500€, 12 mois= 2500€, 18 mois= 3500€, 24 mois = 4500€ ; pour un CDI = 5000€ …)
Il y a aussi les Aides exceptionnelles à l’embauche d’un apprenti mais elles fonctionnent à certaines périodes de l’année (plus d’infos sur www.agefiph.fr)
- Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne en situation de handicap : 4 000 €, proratisée en fonction de la durée du contrat.
- Aide à l’embauche en contrat de professionnalisation, proratisée en fonction de la durée du contrat (6 mois= 1500€, 12 mois= 2500€, 18 mois= 3500€, 24 mois = 4500€ ; pour un CDI = 5000€ …)
Il y a aussi les Aides exceptionnelles à l’embauche d’un apprenti mais elles fonctionnent à certaines périodes de l’année (plus d’infos sur www.agefiph.fr)
